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我在工伤期间老板只付百分之八十的工资咋办?
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（二）在规定的工伤康复期内，支付职工本人工资的百分之八十； （三）在规定的工伤定期伤残待遇期内，支付职工本人工资的百分之八十。 所以，工伤恢复期间工资的计算方法就是按照规定的比例进行计算，其中工伤医疗期为1年，工伤康复期为3-12个月，工伤 ...
《工伤保险条例》第33条规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ... 2016年10月14日，李某在上班期间由于工作台倒塌而被压伤致四级伤残。 ... 公司基于郭某 ...
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的"原工资"，《工伤保险条例》没有明确的规定，各地规定大致有两种 ...
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。 原标题：《工伤期间工资如何计算？一文读懂工伤待遇!》 阅读原文
一、工伤期间工资如何计算和发放. 在工伤期间，工资计算和发放有明确规定。 （一）停工留薪期内工资. 1. 计算方式 - 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇。
工伤 公司工资发放标准最新？ 工伤期间公司工资发放有标准。停工留薪期工资按原福利待遇不变（原工资为受伤前12个月平均工资），一般不超12个月可适当延长；一至四级伤残有伤残津贴由基金付，五六级由单位付。 具体详细内容和华律网小编一起来看看。
1、工伤期间按照80%的工资支付是不合理的，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当 ...
一、员工受工伤期间工资发放标准依据相关法律规定，一级伤残可获得相当于27个月个人工资的赔偿；二级伤残则为25个月；三级伤残为23个月；而四级伤残则为21个月。工伤员工还将享有伤残津贴的福利待遇，其具体...
【前言】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期间称为停工留薪期；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；即工伤职工停工治疗康复期间，按上班一样照发工资，享有原福利待遇。 工伤只发基本工资吗 工伤不只发基本工资。