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你认为996工作制应该如何切实得到管制?
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"一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。 李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
那么为什么"996"会如此普遍地出现呢？ 其一原因，肯定是 资本选择的后果，一天多出一两个小时，每周多出一天的工作时间，对于老板来说，肯定不只是福报这么简单，在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度，我们公司不选择，那岂不是工作效率和工作量不就少了嘛？不行 ...
你认为996工作制应该如何切实得到管制？ 贵州省人社厅答复省人大代表杨凌所提《关于加强对各单位996工作制进行监管，正确引导员工，保障应得利益，切实提高职工幸福感的建议》的具体内容。 ...
她同时指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。 根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 "8小时工作制来之不易。
全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国"996"问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到"996"企业得到 ...
【CNMO新闻】今年有代表表示，当前我国"996"问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，建议对"996"工作制进行监管。针对这一问题，新华 ...
财政部原部长楼继伟在首届"ESG全球领导者峰会"上发表演讲时就提到，企业应该遵守8小时5天工作制，不能推崇"996"。"现在有一些互联网企业甚至把'996'认为是一种优惠，按国家规定是8小时5天工作制，使员工更好地平衡生活和工作，大家应该遵守。如果没有适当监管，都变成'996'了 ...
有人认为"996"工作制在互联网企业的盛行,让管理史倒退105年。 但同时有人认为,"996"工作制并不意味着管理制度的倒退,以互联网公司为主要对象看,互联网公司的绝大多数工作都是知识型工作,其显著特点为时间边界很难被完全封装。
2022年全国两会期间，格力电器董事长董明珠表示，如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行"996"工作制，这是绝对不可行的。 建议检察机关对"996"工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼。 (完)
你怎么看待996工作制？ 996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法…