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公务员工资5年滚动一个级别是怎么算的
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这就是俗称的"2年一档、5年一级"，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。
公务员工资5年滚动一个级别是怎么算的您好，中公教育为您服务。一、1988年7月至2006年（现行公务员工资制度施行套改年份），工作年限19年，没有学历年限，此人2006年工资套改时的套改年限是19年，2004年11月任正科，
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。 5年调1级2年调1档具体怎么计算？
公务员工资结构相对复杂，其中"5年调1级，2年调1档"是公务员工资增长机制中的关键部分。 2年调1档：公务员如果连续两年年度考核结果为称职以上，即可晋升一个档次的工资。
一、什么是工资滚动 用白话来讲：五年滚动就是晋级，两年滚动就是晋档。如：某人工资级别档次为21-5，21为级别，5为档次。晋级的时候是就近就高21-5变成20-4，光晋档是21-5变成21-6，如恰好该人在一年中既有五年又有两年，那么根据政策文件先晋级后晋档的原则该人从21-5变成20-4再变成20-5。 1.五年 ...
根据现行有关规定，公务员的工资"两年调一档，五年调一级"。下面就根据网上公开信息以及参考2023年财政部薪酬调研白皮书等公开文章，为大家作一解析，给有志于报考公务员的朋友们提供一个参考。
公务员正常增涨工资有三个方式，晋升级别（职务或者职级晋升）、晋升档次（5年调1级2年调1档），全国统一调整工资标准。 一、先说公务员的职务 公务员职务与职级并行后，我国公务员职务分为五等十级。公务员领导职…
累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。 这就是俗称的"2年一档、5年一级"，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。
国人部发 [2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
赵先生的级别工资等级中的关键指标是： 1、任副处年限，2年； 2、套改年限，工龄14年（1993-2006）+学龄4年； 3、没有扣除年限。 那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓ 3、基本工资正常晋升办法 公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可 ...