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劳动法第20条
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第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务 ...
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
法院经审理认为："根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 古哈尔的月工资为3200元，而在试用期内其月工资为2000元，并未达到月工资的百分之八十，故应补发560元（3200元 ...
劳动合同法第94条（个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任）条文内容及释义. 本文介绍劳动合同法第94条（个人承包经营违反本法规定损害劳动者权益的赔偿责任）条文内容及释义，内容来源于最高人民法院数字图书馆。
综上所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并无直接标注为"第20条"的条款，但根据相关法律知识，我们可以了解到劳动法对于试用期工资、试用期解除劳动合同的条件以及特殊情况下劳动合同的解除都有明确的规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ... 新《劳动合同法》"第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ...
劳动法第二十条主要规定了试用期工资标准及解除劳动合同的要求。工资不得低于同岗位最低档或合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。用人单位不得随意解除无过失员工的劳动合同，并需向劳动者说明解雇理由，以保护劳动者权益。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。