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如何看待通钢事件?
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7月24日，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生一起群体性事件。部分职工因不满企业重组而在通钢厂区内聚集上访，反对河北建龙集团对通钢集团进行增资扩股，一度造成工厂内7个高炉停产，建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打致死。
通钢事件，又称通钢7.24事件，指2009年7月24日，中国吉林省 通化市 通化钢铁集团股份有限公司（简称"通钢"）部分职工反对国有企业私有化的大规模群体性事件。 该事件导致当天工厂停产，建龙集团派驻通钢的新任总经理陈国君被抗议者群殴致死。
通钢事件 ，又称通钢7.24 ... 2005年7月27日，省国资委发布《关于对通化钢铁集团有限责任公司整体改制重组实施方案的指导意见》，要求投资主体多元化，形成1000 ... 南开大学马克思主义学院教授艾跃进评论："这总经理很狂妄啊，叫嚣'我明天通通让你们下岗 ...
通钢亏损严重，建龙"逃跑"了，短短3个月后，在钢铁业形势好转，通钢开始盈利，建龙"杀回马枪"。 2009年7月22日，吉林省国资委确定了重组方案：建龙集团子公司以10亿元现金和其持有的通钢矿业公司股权向通钢集团增资控股。
2009年7月24日， 通化钢铁公司 因私营企业 建龙集团 控股通钢引发群体性事件，建龙集团总经理陈国君被工人打死。 自上世纪90年代国企改制以来，工人阶级一直被分化瓦解，整体上且战且败、且败且战，国企工人基本上无力抵抗瓜分国有资产的私有化浪潮。
通钢所有的退休、职工、干部、内退、在职职工和家属同志们，目前通钢发生的重大变化，有些同志知道了，有些同志还不知道，7月22日省决定建龙二次控股和通钢重组，我们深知第一次重组，私企和通钢重组，将 国有资产 已盗空，职工一批批下岗，这次重组 ...
吉林通钢事件调查：不能把改革对象等同于利益牺牲对象 ... 和一线工人的差距，依靠体罚和罚款贯彻执行力，不是把工人当做企业财富而是像机器一样对待工人，让自己与通钢职工完全处在水火不容的对立面上。 ... "张泽成最后告诉本刊记者，无论怎样，通钢 ...
通钢事件中有两个特点，一是工人自发的大规模的集体行动，二是劳资冲突中的暴力化倾向。如何正确解读和应对这种特点，是中国劳工政策须直面 ...
而在通钢，暴力事件其实早已隐现端倪：2008年底，通钢炼轧厂厂长宋凯被一名工人锤杀。 常凯认为，"这些事件已经发出了警示：由于中国的劳资关系和劳资矛盾处理的不规范和中国劳工政策尚待完善，中国的劳资关系处理已经出现暴力化倾向。
事后通钢鞭炮齐鸣. 在事件发生的同时，吉林省国资委继续组织原通钢高层领导座谈，推进重组工作，遭到了参与座谈会者的一致反对。15点30分，经过与省级领导请示沟通，决定暂缓执行与建龙集团的合作。