为促进妇女平等就业，全国政协委员、全国妇联原副主席崔郁提出，明确就业性别歧视的法律界定与法律责任，加大执法力度，建立政府和用人单位共担生育成本机制。崔郁建议，全国人大在修订...
世界会变得更好吗? 早在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出,“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠,“其后果是取消或损害就业方面...
由于女性的生理和身体特征，一般在求职就业中会处于不利地位，遭受不公待遇，故“就业性别歧视”的对象通常特指女性。
保障妇女平等就业的权利体现着一个国家对人权的尊重和公民切身利...
女性就业“暗门槛”,怎么拆(关注改革最后一公里·全面二孩之后②) “只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历,又有博士学位,但“用人单位还是最青睐男...
临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示...
要以激励机制弱化就业性别歧视 随着一年一度的“三八”妇女节到来,女性就业话题再度引发关注,而职业女性遭遇的性别歧视再度成为热门话题。北大有关研究机构发布的调查数据显示,2015年高校毕业生就业落实率,男性高出4.8个百分点,起薪也高出一...
只要存在就业性别歧视,就会影响妇女的民生、影响社会和谐发展。因此,无论就业性别歧视是否被高估,只要存在就业性别歧视,就应该尽快研究消除就业性别歧视的对策措施,推动落实男女平等国策,维护社会性别公平公正。
现实情况是,不管招聘简章上有无明确性别要求,单位招聘“男性优先”已成潜规则。专家认为,就业性别歧视不仅会影响女性自我发展、造成人力资源浪费,还可能导致社会畸形发展。 企事业单位用工“仅限男性”很普遍 数据显示,今年全国高校毕业生将...
专家指出,性别歧视使众多已毕业或即将毕业的女大学生感到就业的不公与困惑,易导致有些人放弃自我发展,加入傍大款、毕婚族、盲目考研的队伍。从长远看,不仅对女性的生存发展不利,也会造成我国人力资源浪费和畸形发展。