新劳动法对加班费的法律规定

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对于如何计算加班费？我国法律有明确的规定，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（...

记者9月25日从人力资源和社会保障部获悉,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安...

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如，在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班...

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员加班，可以补休 对于公务员的范围，我国《公务员法》第二条明确，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。...

本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...

10月1日至3日为法定节假日,加班工资每天最低为96.55×300%=289.65元,10月4日至7日为休息日,每日加班工资最低为95.55×200%=193.1元。如果劳动者7天假期全加班,且没有按规定补休,那么至少可得289.65×3+193.1×4=1641.35元。

2001年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释一》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与...