为您找到"
突然被减薪了,该如何应对?
"相关结果约100,000,000个
如果公司给调岗，降薪，我们应该怎么办？ 1、首先我们要确定一件事情，公司这样安排真正的目的就是为了逼迫自己离职？ 还是就是为了临时性的决定？
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。 《劳动 ...
调岗降薪是职场上最基本的被离职套路。同HR劝退相比，这种变相的调岗、降薪对人的侮辱和伤害性更大。但本质又是一样的，都是公司不想给离职 ...
公司原本薪资待遇不错，但最近通过各种手段变相降薪，比如调整岗位后降低工资等。员工觉得自身权益受损，想知道具体该怎么向劳动部门投诉，有哪些流程和注意事项，希望能得到详细解答。 展开 # 劳动纠纷 # 变相降薪 # 劳动投诉 # 劳动仲裁 # 劳动维权 共1位律师解答
Once you're no longer reeling from the shock, go on a fact-finding mission. Questions to ask your superiors include: 一旦你从震惊中恢复过来，就开始找出事实的真相吧。你可以问上司的问题包括： 1) Is this a mandatory or voluntary pay cut? 这次减薪是强制的还是自愿的？2) How much will your pay be lowered by? 你会降低多少？ 3) Who else is ...
我在公司一直勤勤恳恳工作，突然就被公司降职降薪了，心里特别委屈和迷茫。我不清楚公司这么做是否合理，也不知道自己该怎么应对这种情况。我想了解一下，面对公司降职降薪，具体有哪些合法有效的处理方法呢？ 展开 # 降职降薪 # 劳动维权 # 劳动合同 # 劳动仲裁 # 劳动监察 共1位律师解答
已经2025年了，拜拜手指头就要进入2026年了，可降薪套路，还是屡见不鲜，这些头铁的单位真的是不知所谓，就愿意把劳动者当小白，想怎么折腾就怎么折腾，正在遭遇降薪或者可能遭遇降薪的劳动者看过来，教你5招破局…
三、应对降薪迫使离职的策略 面对公司降薪的威胁，员工应该采取积极的应对策略，保护自己的权益，并争取公平对待。 1. 了解公司财务状况：员工应该尽可能了解公司的财务状况和经营状况，以判断降薪是否是公司不得已而为之的决定，还是公司故意为之的 ...
电影、餐饮、旅游三个产业，直接损失超过1万亿。 为了加大防控疫情的需要，大多用人单位都都开始大规模的裁员降薪用来减少企业成本，而恢复正常工作更成为了一种奢望。 1.企业有企业的考虑，但是裁员降薪让劳动者毫无准备，你该如何应对？
一、单位降职降薪如何应对如果单位降职降薪，可以从以下方面应对：1。 查看合同与制度。 查看劳动合同中关于岗位和薪资的约定，以及单位的规章制度是否有降职降薪的相关规定，并且规定是否合法合理。 若单位无依据就降...