为您找到"
管理学中领导权变理论的LPC问卷是什么?
"相关结果约100,000,000个
管理学中领导权变理论的LPC问卷是什么?LPC问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做"最不喜欢同事评价问卷"（Least Preferred Co-worker Questionnaire）。 这一问卷由16组对应形容词构成。 ... 管理学中领导权变理论的LPC问卷是什么?
费德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本 领导风格 ，因此他为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事（LPC） 调查问卷 ，问卷由16组对应形容词构 成。 作答者要先回想一下自己共过事的所有同事，并找出一个最不喜欢的同事，在16组形容词中按l－8等级对他进行评估。
菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表（lpc）即最难共事者问卷，来测试领导者个体的基础的行为风格。费德勒让答卷者回想一下自己共事过的所有同事，找出一个最难共事者，用16组形容词中1等级对他进行评估，从最消极的评价到最积极的评价，得分依次增高。
在实际管理工作中做到领导者与情境的匹配，在了解了个体的lpc分数，评估了三项权变因素之后，菲德勒指出，两者相互匹配时，才会达到最佳的 领导效果 。 菲德勒研究了1200个工作团体，对八种情景类型的每一种，均对比了关系取向和任务取向这两种 领导风格 。 其结论是：任务取向的领导者在 ...
低 lpc型 和高lpc型领导方式：菲徳勒设计了问卷（lpc）来测定领导者的领导方式，该问卷的主要内容是询问领导者对最难合作的同事的评价。 低LPC型领导方式： 领导者对最难合作的同事的评价大多用敌意的词语，则该种领导趋向于工作任务型的领导方式（低LPC型
管理学中领导权变理论的lpc问卷是菲德勒为了测定一个人的领导方式所设计的，叫做"最不喜欢同事评价问卷"。 菲德勒开发了一种工具，叫做"最难共事者问卷"（LPC），用以确定个体是任务导向型还是关系导向型。
[管理学]费德勒LPC-What 弗莱德·菲德勒(Fred Fiedler)提出了第一个全面的领导权变模型。菲德勒认为，良好的群体绩效只能通过如下两种途径取得：要么使管理者与管理环境相匹配，要么使工作环境与管理者相匹配。菲德勒的模型 是将确定领导者风格的评估与情景 ...
菲德勒领导权变模型的主要内容是什么. 邬南竹 ... 在实际管理工作中做到领导者与情境的匹配，在了解了个体的lpc分数，评估了三项权变因素之后，菲德勒指出，两者相互匹配时，才会达到最佳的领导效果。 菲德勒研究了1200个工作团体，对八种情景类型的每一 ...
一、lpc模型 介绍. lpc模型是指菲德勒模型，是"权变理论"的名列前茅个领导模型，菲德勒模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：与下属相互作用的名列前茅的风格；情景对名列前茅的控制和影响程度。
算算你的了多少分？ 看看自己是什么类型的领导者：） LPC>64为关系导向型；LPC<57为任务导向型。 菲德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格，因此他为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事（lpc）调查问卷，问卷由16组对应形容词构成。