为您找到"
纽约带薪休假
"相关结果约100,000,000个
纽约的带薪家庭休假法（pfl）规定了受工作保护的带薪休假，用于与新生、收养或寄养的孩子保持亲密关系；照顾患有严重健康状况的家庭成员；或者在家庭成员被派往国外服现役时为亲人提供帮助。 纽约的大多数员工最多可以休12周的部分带薪假。
带薪安全假和病假 如果您在纽约市任何规模的企业或非营利组织兼职或全职工作，或者如果您在纽约市的家庭中担任家政从 业人员，您有权每年享有最多 40 或 56 小时的休假，以照顾自己或您视为家人的任何人。将休假用于以下 目的：
带薪家事假还提供：工作保护、持续的医疗保险以及免受歧视或报复的保护。 带薪产前假 自 1 月1日、 2025起，纽约的怀孕员工还可享受额外的带薪假，以便去医院就诊、接受各种手术或进行其他类型的产前护理。 带薪产前假是纽约带薪病假计划的一部分，与New ...
不得为带薪休假时间申请任何津贴或抵免（例如，小费抵免），并且禁止雇主仅降低员工病假时间的工资率。 现有政策 如果雇主（包括集体谈判协议所涵盖的雇主）的现有休假政策（病假或其他休假）满足或超过应计、结转和使用要求，则本法不对该雇主提出 ...
员工，则所有员工（包括季节性兼职劳动者）均有权每工作 30 小时累积带薪病假一小时。 只有三名员工但收入超过一百万美元的小企业是否必须为员工提供带薪休假？ 雇用四名或以下员工的企业，如果净收入超过一百万美元，就必须为员工提供带薪病假。
依照纽约带薪家事假，您有哪些权利和保障？ 您享有工作保障，以确保您在休完带薪家事假后，有权返回原工作岗位（或与之对等的工作岗位）。 您在休假期间仍有健康保险，保险条款与您若依然在工作的条款相同。
该带薪休息时间是额外的，且不能统一制定，须按照每位员工的个人需求来提供。 covid-19带薪病假即将到期. 2020年3月新冠大流行高峰时期，纽约州颁布了 《covid-19紧急休假法案》 ，规定员工因新冠病毒接受强制或预防性隔离时，可使用额外的带薪病假时间。这 ...
但是，员工在领取带薪家事假福利时，领取的工资不得超过其全部工资。 带薪休假将受到《带薪家事假法》赋予员工的相同权利和保护，包括保留健康保险的权利以及当员工从工作岗位返回时恢复到相同工作（或类似工作）的权利离开。
纽约带薪休假联盟执行主任唐娜-多兰说，"，我们赞扬州长库莫、工人" 赔偿委员会和金融服务部通过了新的带薪家庭休假法的最终条例。 随着总督承诺雄心勃勃地推出这项具有里程碑意义的法律，纽约人正在接受教育，了解其改变游戏规则的方面，这将允许 ...
纽约州在2020年5月份签署了一项"纽约州病假法案"，简称nyssl。该法案强制要求纽约州的所有私营企业（包含非营利机构）的雇主给员工提供带薪的病假，具体的要求取决于企业的雇佣员工的人数以及企业的规模。带薪病假于2021年1月1号正式生效。 带薪病假时长