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请问劳务合同中可否约定竞业禁止
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此外，就竞业禁止期限的约定方面，鉴于劳务用工关系下的竞业限制约定不受限于《劳动合同法》中不得超过2年的限制，因此，在约定劳务用工人员的竞业限制期限时，通常可以约定长于2年的竞业限制时间，譬如部分司法案例中约定的3年或5年竞业限制期，法院 ...
HR咨询律师您好，请问公司作为用工单位能否与劳务派遣或劳务外包人员签订《竞业限制协议》呢？签订后协议是否合法有效呢？法规解读1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条："用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。"对负有保密 ...
劳务合同 是否可以进行 竞业限制？劳务合同通常不可进行竞业限制，但有特殊情况。竞业限制基于 劳动关系 产生，劳务关系中一般无人身依附性和忠诚义务基础。特殊情形下，涉及 商业秘密 等，双方平等协商约定且不违法、用人单位给补偿，竞业限制约定可能有效。具体详细内容和 华律网 小编 ...
一、劳务合同能否约定竞业限制如果提供劳务一方负有保密义务，劳务合同中能约定竞业限制条款。 如果提供劳务一方遵守该约定的，接受劳务一方要依法向其中支付经济补偿；如果违反该约定的，则接受劳务一方可要求对方按约定支付违约金。
关于劳动合同中的竞业协议规定，以下为主要内容：1、竞业协议的性质与约定：竞业限制协议可作为劳动合同的附属文件，约定保密义务与竞业限制，要求解除或终止劳动合同后给予经济补偿。 依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。
未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者是否具有约束力，是实务中用人单位和劳动者关于竞业限制约定争议的常见问题，但《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》均未对此作出规定 ...
近年来，随着人才流动加剧及企业对商业秘密保护需求的提升，竞业限制条款在劳动关系管理中的重要性日益突出。实践中，围绕竞业限制协议的订立、履行与争议处理，劳动者与用人单位之间的矛盾不断增多，相关诉讼案件也呈上升趋势，成为劳动争议领域的热点问题之一。本文结合笔者团队在 ...
竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本 ...
劳务合同中的竞业限制设立及履行行为认定 ——薛某某诉信息技术公司劳务合同案 【案件基本信息】1.裁判书字号 北京市第一中级人民法院(2022)京01民终1908号民事判决书 2.案由：劳务合同纠纷 3.当事人 原告（被上诉…
一、竞业协议的法律基础 竞业协议（又称竞业限制协议）是指劳动者在劳动合同终止后，依据约定不得从事与其原工作相竞争的业务。根据《劳动合同法》第 23 条，劳动合同的订立、变更、解除和终止应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，同时根据《反不正当竞争法》的规定，企业有权通过合理 ...