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过年加班费的法律规定
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举个例子：2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。 ... （五）法律、法规规定的其他休假节日。 ... 第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就 ...
但对于法定节假日而言，法律法规并未赋予用人单位通过安排补休的方式免付法定节假日加班费的权利，因此，若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则应向劳动者支付不低于工资的300%的加班费。 6 、执行综合工时制或不定时工时制有法定节假日加班费吗？
鉴于此，可否以调休代替加班费，关键在于劳动者何时加班。以2023年的春节假期为例，1月22日（初一）至1月24日（初三）为春节法定节假日，不属于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定的休息日。因此，这三天加班的，不能以调休来代替加班费。
一、节日加班费法律规定有哪些标准在我国，节日加班费有明确的法律标准。（一）法定节假日类型我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（二）加班费计算标准1。安排劳动者在法定...
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、法律依据：《劳动合同法》第三十一条、第四十四条. 二、《劳动法》规定的加班费计算基数是什么. 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行 标准工时 的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。. 用人单位安排劳动者在春节（农历正月初一、初二、初三）工作的，应支付劳动者不低于 劳动合同 ...
如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。 加班工资怎么算. 田璐法官介绍，计算加班费的时候，按照"日工资"进行计算，此时同时需要 ...
春节加班怎么算？ 用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
1 春节加班不给加班费怎么办. 一、春节加班不给加班费怎么办 根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例),工时,加班费,劳动合同,用人单位,最低工资标准 ... 用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。 ... 速看!清远长隆最新进度曝光，春节 ...