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面试员工问哪些问题
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6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 7、谈谈你对跳槽的看法？ 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
1.问工资结构 一般构成是∶基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利。 问清楚底薪是无责还是有责，不要被人莫名扣钱也不知道。 2.问 绩效考核 问清楚绩效考核指标是多少，考核时长，达不到指标会不会扣钱，达到了会不会有奖励。 3.问清楚试用期多久 一般劳动合同期限三个月以上不满 ...
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说没有问题.的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
6、你还有什么问题要问吗？ ... 您认为优秀员工的标准是什么？贵公司的培训机制会面向实习生吗？贵公司的企业文化具体是什么呢？ ... 👩很多同学都在问面试的时候不会回答面试官的问题怎么办？ 今天学长就跟大家分享我总结下来的48个面试高频问题的集锦 ...
面试时总会遇到面试官给我们的灵魂拷问"你还有什么问题要问我们的？ ... 如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。 ... 三年呢？目前团队最需要什么角色的员工？通过上述问题 ...
别着急去面试，问清楚这些问题去面试!!! 很多找工作的小伙伴一开始都是在网上大面积投简历，结果就会有很多人事给你打电话或者发消息让你去面试，但是有些事情你还是提前电话里或者手机聊天中问清楚比较好，不然直接去面试发现并不符合自己的要求只会一次次耽误自己的时间。
面试时，面试官往往会针对性地提出一系列问题，以了解应聘者的能力、素质和适应性。 为了帮助广大求职者更好地应对面试，本文将分享 30 个最常见的面试问题及其详细答案解析，希望能够为大家在求职路上提供有益的参考。
3、谈谈你有什么优点？ 【Tips】基本上是面试必问! ... 【Tips】HR想通过这个问题来观察你是否懂得一定的组织纪律，亦或是管理原则等问题。 【例】作为一名员工，首先要听指挥，服从领导的安排，然后在执行过程中多和领导沟通，多完善自己的工作，多反思 ...
（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性） 6. 假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办？ 每个问题都非常好用，希望可以帮到你，如果你有其它更好的面试题目，欢迎留言分享。 关键人才管理
面试员工需要问哪些问题面试是一个双向选择的过程，不仅是企业了解应聘者的过程，也是应聘者了解企业的过程。在面试中，提问是获取信息、评估应聘者的重要手段。那么，面试员工时需要问哪些问题呢？本文将就此话题展开讨论。一、基本信息与背景1.请简单介绍一下你自己。